Kedves Olvasóim, Barátaim!

 

A történet a rendszerváltás után játszódik. Azt hiszem, e témáról igen sokat lehetne beszélni. E anyag részlet az ÉRZÉSEK ÉRZELMEK 1. kötetéből való. Hogy aktuális? A döntést rátok bízom! Jó olvasást.

 

(terrorról?)

Az ember azt hinné milyen jó is, lehet egy maszeknál, a múltinál, aki teli van munkával, anyagiakkal s nem utolsó sorban emberséggel. Hát bizony a múlt és a jelen között valóban a mostani jelen is tragikomikus. Valamikor, még kevésbé értettem az erőszakosság létrejöttét, viselkedését, s rájöttem arra, hogy aki erőszakosan viselkedik, úgy általában jellemző, nem bízik másokban, saját képességében – akár szakmai – irigy a másikra. Sajnos napjainkban is az erőszakos, agresszív emberek valamilyen vezetőbeosztásban dolgoznak. Egy ilyennek az áldozata lettem, amire az első alkalommal tennem kellett volna valamit, s akkor hosszabb évek után nem következik be az egészségemben – s másokéban sem – a károsodás. A jelenség, sokrétű. Megnyilvánul verbálisan, de lehet testi eszközökkel, mimikával kiegészítve. Az emberek néha idejekorán felismerik az ilyen erőszakos személyeket, csak a külső tényezői nem engedik meg ez ellen való cselekvést. Az erőszakos vezetőember valamilyen jellel az ember tudatára adja a tettét. Minden embernek vannak hibái – kisebb-nagyobb – s nem azon van, hogy segítsen korrigálni, hanem még túl is adagolja. No, persze nem ám négyszemközt, hanem a kollégák előtt, megalázva! Hogy vannak jó ötleteid, gondolataid, javaslataid, mit is számít, magának tulajdonítja, az elismerést ő várja el. Amikor már valami telítődik benne, ő lesz a gúnyolódás bajnoka.

     Pénzt akarsz keresni? Nem teszi lehetővé a lehetőség ellenére, mert kevés és jó szintű munkát vállalt el, nem ismeri, vagy nem akarja ismerni a személytől független munka elvét. A munkabiztosításban megmagyarázza, hogy sok hibát vétesz – de csak nálad. A vezetőd az soha nem téved, ő a tévedhetetlenség példaképe. Velem sem kommunikál, hanem megy panaszra a feletteseihez, hogy a főnök tudja meg, később kit kell majd kirúgni!

    Netán, hogy ne tudjál, normát teljesíteni minden olyan munkát reád bíz, ami nem a te feladatod. Ha közben hibáztál, sebaj, így mindenért téged hibáztat, hogy a mögött mi a valóság, megbizonyosodott volna a felelősség kérdéséről, az már nem számit.

     Ilyen vezetővel bizony sokszor akadt dolgom. Az ember próbálja megőrizni a nyugalmát, megtartani az önuralmát, de azt is csak egy ideig lehet. Ilyenkor az ember próbáljon a szemébe nézni, legyünk komolyak, s a hang, az se remegjen. A vezetők gyakorta elengedik a szexis vicceiket (s néha rasszista gondolataikat) ilyen vezető, az nem tudja egy cégnél nincs vallási, felekezeti, faji és nemi hovatartozás. Panasszal lehet ugyan élni, de céget valahol a kisebb főnökök nyomására a nagy főnök valamivel majd igaztalanul vádol, nem jó a munkád, s nem így képzelte el, persze ő nem tudja megmutatni, hogyan kell, csak a szájával. Gyakori a szexuális zaklatás, noha sokszor másképp titulálják -, mert amikor zaklatják ugyan, de mind a kettő játékos a cselekvésben – ennek megnyilvánulásait akaratlanul valamely jelenségben fel lehet ismerni, de nem biztos, hogy minden dolgozó nő élvezi e társasjátékot. No, egyetlenegy szexuális zaklatás sem komoly, hanem ártalmatlan apróságokkal kezdődik, csak később jön rá, mibe esett bele, mi is folyik körülötte. Gyakran egy munkaidő utáni italfogyasztással kezdődik, munkahelyi véletlen test érintés, egy test beszéd. Ezekre, ha nem akarod, megtalálhatók a kibújó módszerek. Az már egy kemény fokozat, ha az egyén elszemtelenedik, ilyenkor ez kemény fellépést igényel.

      A munkahelyi bármely zaklatásnak kitett emberek – áldozatok – hosszúideig szenvedhetnek, amely által az önbizalmukat alaposan megnyirbálhatják. Nem ritkaság a munkahelyen való visszahúzódás, pánik betegség, fóbia, s így tovább.  Az élettered előbb-útóbb beszűkül, otthagyod, elveszted valószínű kezdetben még kedves munkádat. A pimasz, arrogáns ellen erőszakosan felléphetsz, nem sok eredménnyel kecsegtet, mert az elmarasztalás megtörténhet, de mégis neked kell távozni. Valószínű távozásod előtt meghallgatna, hogy mi folyik a cégnél, s ha a kis piti vezetőhajcsár, felülnyaló, alultipró, te húzod a rövidebbet. Sajnos ez napjaink munkamorálja, a ma is tartó vadkapitalizmus humán csodája. A vezetők általában a hozzájuk hasonlókban – tisztelettel a fehér holló kivételével – valamely műveltség szintben keresik a társaságukat (ember barátjáról, madár a tolláról), s ezek a holdudvarnak mondott társaság söpri el a becsületes, tisztességes emberek hadát. Ezekből az emberekből kihaltak az érzések, érzelmek, ridegek, részvétlenek a munkához, anyaghoz, környezetéhez. Képtelenek az anyaggal és az emberrel egyaránt bánni. Érzéketlenek az érzelmi határok iránt, azaz bárhonnan is erednek. Érzés, érzelem világunkban a munkaszeretet (és mást sem) sem érzékelik.

(Az anyag részlet Szabó István ÉRZÉSEK ÉRZELMEK  1.kötetéből. Az első kötet lezárva 2008.február. Jogvédett)

 

2011.04.11.

 

Oldal: ÉRZÉSEK ÉRZELMEK.1.K. (TERRORRÓL)
ERRŐL- ARRÓL- ŐSZINTÉN & EZ + AZ - © 2008 - 2024 - errol-arrol-beszelni.hupont.hu

A Hupont.hu weboldal szerkesztő segítségével készült. Itt Önnek is lehetséges a weboldal készítés.

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat